L’accompagnement
Accompagner veut dire se joindre à quelqu’un pour aller là où il va, en même temps
que lui ; c’est être l’accompagnateur qui stimule sans jamais précéder et, ce
faisant, suscite, favorise la réflexion du sujet.
Accompagner est donc la durée pendant laquelle on fait en sorte de devenir
compagnon, où on « va faire compagnon » : accompagner est une relation qui construit le lien qui fera de deux partenaires des « compagnons ». accompagner c’est « être avec » quelqu’un. L’accompagnateur, c’est celui qui va faire en sorte que l’autre chemine à sa façon. Accompagner, c’est permettre à quelqu’un
de rejoindre un groupe, qu’il se réaffilie, qu’il reconnaisse son appartenance à une
culture. C’est travailler ce qu’on a appelé « la re liaison ».
Accompagner, c’est intervenir sur le destin de l’autre mais à partir d’un cadre que l’on a
construit avec cet autre là.
L’accompagnateur
L’accompagnateur est personne ressource. Il est ce qu’on a appelle un « ami critique ». Et
voilà une phrase d’un coach : « Il aide l’autre à prendre une orientation, il stimule mais il
ne le précède jamais, il suscite, il impulse, il favorise la réflexion de l’autre ».
L’accompagnateur n’impose jamais des choix. En revanche, il participe au changement de
l’autre : il n’est pas passif, il n’est pas simplement là à côté, il est avec.
COACHING POUR EXPATRIES
Un coaching pour expatrié peut être très bénéfique pour plusieurs raisons essentielles :
Préparation avant le départ :
- Aide à la gestion des aspects pratiques et administratifs de l’expatriation
- Préparation mentale au changement et développement de la résilience
- Sensibilisation aux différences culturelles du pays d’accueil
- Définition d’objectifs clairs pour cette expérience internationale
Adaptation sur place :
- Accompagnement dans la gestion du choc culturel
- Soutien pour maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Aide à la construction d’un nouveau réseau social
- Développement de stratégies pour s’intégrer efficacement dans le nouvel environnement
La famille :
- Soutien au conjoint dans sa propre transition
- Aide à l’adaptation des enfants (changement d’école, nouveaux amis)
- Conseils pour maintenir les liens avec la famille restée au pays
Le développement professionnel :
- Optimisation des compétences interculturelles
- Aide à la navigation dans un nouvel environnement professionnel
- Développement du leadership dans un contexte international
Pourquoi faire appel à un coach ?
Faire appel à un coach pour un expatrié permet de bénéficier d’un soutien personnalisé dans l’adaptation à un nouvel environnement culturel, linguistique et professionnel, favorisant ainsi une intégration réussie. Le coach offre un espace sécurisé pour explorer les défis spécifiques liés à l’expatriation, offrant des conseils pratiques, des outils et des stratégies pour surmonter les obstacles et maximiser les opportunités de croissance personnelle et professionnelle à l’étranger. Grâce à son expertise, le coach peut aider l’expatrié à naviguer efficacement dans les phases d’ajustement de son priple, à renforcer sa confiance en soi et à développer les compétences interculturelles essentielles pour réussir dans un nouvel environnement.
Le secret d’une expatriation réussie ? La préparation au retour !
La préparation au retour est effectivement cruciale pour plusieurs raisons déterminantes :
Le syndrome du retour inversé :
- Le « reverse culture shock » est souvent sous-estimé et peut être plus difficile à gérer que le choc culturel initial
- L’expatrié a évolué pendant son séjour à l’étranger, mais son pays d’origine est resté relativement stable dans son esprit
- Le décalage entre ses attentes et la réalité peut créer une désillusion importante
L’évolution professionnelle
- Le marché du travail a pu changer pendant l’absence
- Les compétences acquises à l’étranger doivent être correctement valorisées
- Le réseau professionnel local a besoin d’être réactivé
- Le nouveau positionnement dans l’entreprise d’origine doit être anticipé
Les changements personnels
- L’expatrié et sa famille ont développé de nouvelles habitudes et modes de vie
- Les relations avec les proches restés au pays ont évolué
- Les enfants « Third Culture Kids » peuvent avoir des difficultés particulières d’adaptation
- Le conjoint doit également reconstruire sa vie professionnelle
La dimension psychologique
- Il faut faire le deuil de la vie à l’étranger
- La réintégration sociale demande du temps et de l’énergie
- Les acquis de l’expérience internationale doivent être intégrés dans la nouvelle vie
Une préparation insuffisante du retour peut donc compromettre tous les bénéfices accumulés pendant l’expatriation et créer des difficultés durables d’adaptation.
Le coach de vie et professionnel peut jouer un rôle essentiel dans cette transition par :
L’accompagnement émotionnel
- Aide à verbaliser et gérer les émotions liées au retour
- Soutien dans le processus de deuil de la vie à l’étranger
- Développement de la résilience face aux difficultés de réadaptation
Le repositionnement professionnel
- Analyse des compétences acquises pendant l’expatriation
- Aide à la définition d’un nouveau projet professionnel cohérent
- Stratégies pour valoriser l’expérience internationale
- Accompagnement dans la négociation avec l’employeur actuel ou la recherche d’un nouveau poste
La reconstruction identitaire
- Intégration des différentes facettes culturelles dans son identité
- Redéfinition des priorités et valeurs personnelles
- Aide à trouver un nouvel équilibre entre les acquis de l’expatriation et la vie locale
L’accompagnement familial
- Soutien au conjoint dans sa réinsertion professionnelle
- Conseils pour aider les enfants dans leur réadaptation
- Stratégies pour maintenir certains aspects positifs du mode de vie international
La dimension pratique
- Aide à la planification du retour
- Conseils pour la réinstallation
- Stratégies pour recréer un réseau social
- Accompagnement dans les démarches administratives
Entreprises, nous contacter : 06.84.47.97.50
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